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面試必死行為一覽

發布時間:2020-03-09

來源:

根據最新調查顯示,超過50%的雇主認為他們在五分鐘內就能判斷出該求職者是否符合他們的要求。

 

這五分鐘內發生的事甚至跟求職者的技能水平無關,事實上,大多數面試的前五分鐘往往是無關緊要的話題。因此,往往是求職者的舉止而非言語,決定他們求職的成敗。也就是說,求職者稍不留神就會行差踏錯。

 

CareerBuilder進行的最新調研訪問了2595位招聘及人力資源經理,結果顯示,不恰當的身體語言是面試大忌。

 

受訪者列出了幾大讓他們立刻拉黑某個求職者的因素。讓我們從最要命的錯誤開始。

 

說什么以及如何說

 

撒個小謊。69%的受訪者表示,撒謊是不可接受的,一經發現永不錄用。誠實是必須的,從硬性的你在哪個學校畢業是否被解雇過;到更軟性的,回答諸如“什么是你最大的弱點?”之類的問題。

 

針對這類問題,《領導者:來自一位執行搜索先鋒的商業課》( Heads: Business Lessons from an Executive Search Pioneer)的作者小羅素·雷諾德(Russell Reynolds, Jr)指出要避免那種類似“我對自己很嚴苛”之類的避重就輕的答案,正解是給出展示自我反省的回答,“要相信一個事實,你的弱點并不會使你輸給其他人,只要向面試官表明你能夠有目標有計劃地提升自己就好了。”他建議道。

 

短信、傲慢和出汗。大部分(68%)招聘經理表示求職者在面試過程中接電話或查短信基本上就是自取滅亡。還有60%的經理說看起來傲慢和自以為是也不能接受。一半受訪經理說不合適的著裝以及出汗都很致命。

 

穿錯衣服。注意言辭固然重要,著裝卻更考人。普通的面試著裝指南未必適合某些公司文化;當然你也不能穿著背心涼鞋露面。要善于打造自己的視覺形象以表達自己,穿上正確的衣服就是方法之一。服飾不但能夠微妙地影響未來同事對你的感覺,而且研究表明某些著裝能使人更自信。

 

犯忌的肢體語言

 

 “準備面試可遠不是在網上搜下面試常見問題及答案那么簡單的事。” CareerBuilder的人力資源主管露絲瑪麗·海福尼爾(Rosemary Haefner)指出,“在外表上,求職者要想方設法使人對自己印象深刻;要對求職的公司有深入的了解;知道如何恰如其分地表現自己能勝任職位;以及,控制自己的肢體語言。”

 

很多求職者沒有意識到面試官有多看重他們的外在舉止,舉手投足可能是加分項,也可能是奪命符。如果你在態度上不重視這些視覺上的小節,再有經驗也沒用。

 

受訪的招聘經理列出了十個把求職者送上黑名單的肢體語言。最多人(67%)認為眼睛不能直視面試官是第一大忌,39%的經理表示面無微笑也很要不得。其他他們認為不可接受的肢體行為包括:

 

把玩桌子上的東西

姿勢難看

在椅子上扭來扭去

雙手抱胸

玩頭發或者撫摸自己的臉

握手太無力

手部動作太多

握手太有力

 

面試奇葩

 

眼神躲閃極度緊張的求職者很常見,但是受訪經理們還對一些面試者的非常規行為記憶深刻,其中最奇葩的包括:

 

求職者把面試官辦公桌上的家庭照片拿了放進自己的包包里。

在漫長的面試中,求職者忽然崩潰尖叫。

求職者聲稱自己的主要工作是靈媒,然后不顧面試官的拒絕堅持要為其看手相。

當被問到自己的理想職業是什么時,求職者回答“鳥屋油漆匠”(他面試的職位是數據輸入員)

求職者把回答唱出來。

求職者觸摸面試官的胸尋找TA的心跳,以求與之心連心。

求職者把寵物鳥放到襯衣里一起面試。

求職者在洗手間里接受電話面試——還沖廁所。

 

最常見的面試問題

 

CareerBuilder的海福尼爾建議求職者研究目標公司的業務、客戶及其競爭對手,“這會讓你比別人更了解公司的需求,”她說。

 

除了做功課,還要來幾次角色扮演。CareerBuilder的調查發現以下是面試中最常見的問題

 

介紹一下你自己

為什么想申請這份工作?

為什么辭掉以前的工作?

你的長處和短處是什么?

描述一下你在工作中遇到過的一個困局,你是怎么解決它的。

 

記住,不要在面試中跟未來老板吐槽前任老板,無論你是為什么辭職的。

 

在面試中侃侃而談確實不易,手足無措視線游移很正常。所以你一定要監控好自己的肢體語言,保持音量。在不同的公司不同崗位鍛煉一下,是最好的提升自己硬實力和軟技能的辦法。

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